一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，應強化知識動(dòng)機管理，引入利他主義，使每個(gè)員工都能獲得基本的技能來(lái)進(jìn)行日常的工作，從而獲得一定的物質(zhì)和精神獎勵，對新服務(wù)技巧、新思路、新方法發(fā)揮領(lǐng)導帶頭組織作用，形成成員緊密傳播的氛圍，對創(chuàng )新表現得到的效益集中起來(lái)轉化為需要更新的知識，總結知識進(jìn)行上下傳遞和共享。黃山良業(yè)閥門(mén)有限公司正是在這樣的觀(guān)念帶領(lǐng)下，企業(yè)獲得了長(cháng)足的進(jìn)步和發(fā)展。

黃山良業(yè)一直以來(lái)在科技創(chuàng )新、知識總結的氛圍中不斷地發(fā)展，研制出大量的具有領(lǐng)先技術(shù)的產(chǎn)品，諸如LK系列智能型閥門(mén)電動(dòng)執行器、快速啟閉型電動(dòng)裝置、閥門(mén)扭矩測試設備等，今日小編重點(diǎn)要介紹的是集質(zhì)量與口碑于一身的另一款優(yōu)秀產(chǎn)品——水輪機手電動(dòng)調速器。

在知識總結中，黃山良業(yè)閥門(mén)把水輪機手電動(dòng)調速器這一款產(chǎn)品所表現出的特性，按自身期望的程度及期限分為青澀、成熟階段，按對象分為員工、顧客、競爭對手，按內容分為工作目的、工作行為、工作結果，按性質(zhì)分為一般知識強化、重點(diǎn)知識加深、特殊知識學(xué)習，運用小組討論的方式分析，加上頭腦風(fēng)暴法的思維激發(fā)，知識欲望結合多樣的學(xué)習方法，迅速獲取新信息的同時(shí)增加口頭表達、書(shū)面表達、社交能力，總結有利于顧客滿(mǎn)意和利益提升的工作經(jīng)驗，加上新的方法的提出，為下一階段的服務(wù)提供了努力的方向和實(shí)踐的基礎，預測其目標是否經(jīng)過(guò)員工的不斷學(xué)習來(lái)實(shí)現，通過(guò)不斷訓練將基本知識轉化成能力，將知識進(jìn)行整理分析，記錄在公司產(chǎn)品的重點(diǎn)知識冊中，有利于時(shí)刻激勵與鞏固更新。

同時(shí)，黃山良業(yè)閥門(mén)不斷對企業(yè)工作中的失誤進(jìn)行重點(diǎn)討論，分析形成的主觀(guān)因素和客觀(guān)因素，避免下一階段出現類(lèi)似的失誤的同時(shí)，各管理層都真誠的道歉，形成循環(huán)有利的行為運作，使生產(chǎn)的產(chǎn)品擁有較高的質(zhì)量。

黃山良業(yè)高質(zhì)量的水輪機手電動(dòng)調速器是在利益機制的完善、公平方式的氛圍渲染、文化新內容的磨合中產(chǎn)生的，而這些做法無(wú)疑都是在激勵創(chuàng )新，在張貼公示中每時(shí)每刻都為創(chuàng )新工作敲醒靈感，根據創(chuàng )新成果產(chǎn)生的預期價(jià)值給予員工某種稱(chēng)號和權利，如評選員工之星，是為創(chuàng )新成果欣喜之余添加認同的成就感。

由于體驗的喜悅傳播形成了一種人人競相學(xué)習交流的氛圍。黃山良業(yè)閥門(mén)有限公司把多維思考、新奇觀(guān)念、新途徑努力為新目標服務(wù)，減少規章和老派的束縛，為公司現狀注入新的靈感。（文/SUNMEDIA）

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